Dacia lansează un program de plecări voluntare: până la 50.000 de euro pentru cei care părăsesc compania

Constructorul auto Automobile Dacia planifică, începând cu 1 martie 2026, un amplu program de plecări voluntare pentru angajații uzinei de la Mioveni, județul Argeș. Măsura face parte dintr-un efort mai amplu de ajustare a personalului în contextul unei cereri de automobile în scădere și al presiunilor din industria auto europeană.

Programul oferă tuturor angajaților interesați posibilitatea de a-și încheia contractul de muncă în mod voluntar, cu sume compensatorii semnificative, stabilite în funcție de vechimea în cadrul uzinei.

Potrivit informațiilor publicate de Libertatea și alte surse din presă, cei cu vechime mai redusă pot primi prime de plecare de zeci de mii de lei, în timp ce angajații cu ani buni de activitate la Dacia pot obține bonusuri substanțiale, care ajung până la echivalentul a aproximativ 50.000 de euro pentru persoanele cu boli profesionale sau invalidități din timpul serviciului.

🔹 Ce bonusuri primesc angajații:

• angajații cu până la 2 ani vechime: ~25.000 de lei net

• între 2 și 4 ani: ~63.000 de lei

• între 4 și 8 ani: ~113.000 de lei

• între 8 și 12 ani: ~137.000 de lei

• între 12 și 16 ani: ~167.000 de lei

• peste 16 ani vechime: ~210.000 de lei

• pentru angajații cu dizabilități sau boli profesionale: ~240.000 de lei (aproximativ 50.000 €)

Sumele compensate se adaugă la drepturile salariale la zi, ceea ce înseamnă că angajații primesc atât sumele negociate, cât și salariul pentru luna în care își încheie contractul.

Potrivit estimărilor, uzina de automobile de la Mioveni are în jur de 11.000 de angajați, iar unele surse susțin că până la 900 de locuri de muncă ar putea fi influențate de această strategie de reducere a personalului. Acest pas vine pe fondul unei potențiale scăderi a producției planificate pentru 2026, ca urmare a evoluțiilor din piața auto și a cerințelor tot mai stricte privind emisiile poluante la nivel european.

Reprezentanții companiei și sindicatele au purtat negocieri intense în ultimele luni pentru contractul colectiv de muncă, inclusiv în contextul acestor măsuri de ajustare a forței de muncă. Prin plecările voluntare, Dacia speră să reducă presiunile financiare și să se adapteze mai bine unui mediu industrial în schimbare, fără a recurge la concedieri forțate.

Pentru mulți angajați, acest program reprezintă o oportunitate financiară înainte de o posibilă reorganizare mai amplă, în timp ce compania caută să își mențină competitivitatea și stabilitatea în contextul provocărilor globale din sectorul auto.

Sursa foto: dcbusiness.ro