Ministerul Culturii a publicat recent un set de norme care impun angajaților din instituțiile publice de spectacole și concerte să respecte un program de lucru de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână, aliniind astfel sectorul cultural la normele generale privind timpul de muncă. De asemenea, conducerea fiecărei instituții va fi responsabilă pentru evidența și pontarea prezenței personalului, ceea ce reprezintă o noutate pentru un domeniu în care până acum ora exactă a activității artistice era dificil de definit.
Până în prezent, artiștii din teatre, filarmonici, opere sau alte instituții publice de cultură aveau un program de lucru flexibil, greu de măsurat în ore, deoarece activitățile creative — repetițiile, spectacolele, studiul individual sau memorarea textelor — nu erau contabilizate strict ca timp de muncă. Noile reguli schimbă această practică, iar angajații vor trebui să pontenze fiecare zi lucrată, inclusiv repetițiile și spectacolele; pentru activitățile desfășurate în afara sălii, cum ar fi studiul individual al muzicienilor sau memorarea de texte la actori, aceștia vor completa documente prin care declară sub semnătură această „activitate de lucru invizibilă”.
Inițiativa a venit ca răspuns la cerințele formulate de o instituție de control, astfel încât să fie clar evidențiat modul în care sunt utilizate resursele umane și financiare în instituțiile publice de spectacol și concerte. Ministerul Culturii argumentează că, aplicând un sistem standard de evidență a orelor, se poate asigura o gestionare mai transparentă a timpului de lucru și o distribuire echitabilă a sarcinilor între angajați.
Conducătorii instituțiilor culturale vor avea, într‑un termen strict, obligația de a elabora programe săptămânale de lucru astfel încât personalul să poată înregistra cele 8 ore zilnice cerute de regulament. Documentele interne vor trebui ajustate pentru a include atât activitățile artistice cât și cele administrative, cu mențiunea clară a orelor de început și sfârșit ale fiecărei zile de muncă.
Noile instrucțiuni prevăd și posibilitatea aplicării de sancțiuni în cazul în care orele pontate nu reflectă realitatea activității, iar managerii vor putea solicita clarificări sau justificări pentru orice discrepanță în evidența timpului de lucru. În același timp, angajații care nu sunt de acord cu deciziile privind evidența orelor pot formula contestații, acestea urmând să fie analizate de superiorii ierarhici sau de autorități competente.
Reacțiile din lumea artistică au fost variate. Unii profesioniști susțin că aceste măsuri pot aduce o transparență mai mare în sistem și pot elimina situațiile în care unii angajați primesc salarii fără a avea activitate consistentă, în timp ce alții muncesc mult peste program fără compensare clară. Alții, însă, spun că munca artistică nu se potrivește întotdeauna unei rigori birocratice, iar creativitatea și pregătirea individuală nu pot fi întotdeauna cuantificate în ore.
Această schimbare legislativă marchează un moment important în organizarea instituțiilor publice de cultură din România și deschide o dezbatere amplă despre echilibrul între normele standard de lucru și specificul activității artistice.
Sursa foto: spectacoleiasi.ro
