Înalta Curte de Casație și Justiție a pronunțat o decizie definitivă care vizează modul de acordare a unui spor salarial pentru magistrați, stabilind că acesta se aplică judecătorilor cu o vechime de minimum 18 ani și grad de Curte de Apel. Măsura vine în urma unei sesizări privind interpretarea unui beneficiu salarial apărut inițial în contextul fostei Secții pentru Investigarea Infracțiunilor din Justiție.
Decizia vizează în special sporul de 2% pe zi din salariul de bază, introdus anterior într-un cadru limitat, dar a cărui aplicare a fost extinsă prin interpretări succesive în interiorul sistemului. Practic, instanța supremă a clarificat că acest beneficiu poate fi acordat tuturor magistraților care îndeplinesc criteriile de vechime și grad profesional, nu doar celor care activau în perioada de funcționare a structurii inițiale.
Disputa a apărut după ce mai multe instanțe au solicitat ÎCCJ să stabilească dacă dreptul la acest spor trebuie condiționat strict de perioada în care magistrații au lucrat în contextul vechii structuri sau dacă este suficientă îndeplinirea condițiilor profesionale actuale. În urma interpretării, instanța supremă a optat pentru varianta extinsă, ceea ce deschide posibilitatea unor majorări semnificative de venituri.
Conform estimărilor apărute în spațiul public, aplicarea acestei interpretări ar putea duce la creșteri salariale consistente, în unele cazuri depășind pragul de 50% din venitul brut, în funcție de modul de calcul și de perioada pentru care se acordă diferențele salariale.
Decizia are un impact potențial semnificativ asupra bugetului sistemului judiciar, având în vedere numărul ridicat de magistrați care îndeplinesc condițiile de vechime și grad. În același timp, aceasta uniformizează interpretările diferite existente până acum în instanțe, unde aplicarea sporului a fost tratată neunitar.
Înaintea pronunțării, subiectul a generat dezbateri în rândul magistraților, inclusiv pe tema modului în care anumite beneficii salariale au fost integrate în salariul de bază prin acte administrative și interpretări succesive ale legii.
Decizia ÎCCJ este definitivă și obligatorie, ceea ce înseamnă că va trebui aplicată la nivelul întregului sistem judiciar, inclusiv în privința recalculării drepturilor salariale acolo unde este cazul.
Sursa foto: arhivă
