Parlamentul European aproba o reformă a regulilor de securitate socială în UE pentru a proteja drepturile lucrătorilor transfrontalieri

Marți, Parlamentul European a aprobat o revizuire importantă a regulilor de coordonare a securității sociale, menită să asigure accesul echitabil și clar la beneficii pentru cetățenii UE care locuiesc sau lucrează în alte state membre. Acest act legislativ, aprobat cu 511 voturi pentru, 87 împotrivă și 61 de abțineri, clarifică modul în care se determină aplicarea legislației sociale în situațiile transfrontaliere și promovează cooperarea între state pentru combaterea fraudei și a practicilor abuzive, precum companiile-fantomă.

Reguli mai clare pentru beneficiile de șomaj

Legea stabilește pentru prima dată reguli clare pentru calculul perioadelor de muncă sau autoangajare în mai multe țări, în procesul de stabilire a drepturilor la beneficii de șomaj.

Persoanele care pleacă în alt stat UE pentru a căuta un loc de muncă vor primi beneficii de șomaj timp de șase luni din partea țării de unde au plecat, cu posibilitatea de prelungire până la sfârșitul perioadei de drepturi. În plus, pentru lucrătorii transfrontalieri, legea clarifică cine este responsabil pentru plata acestor beneficii: dacă au lucrat cel puțin 22 de săptămâni consecutive(aproximativ 6 luni) într-un alt stat, plățile vor fi făcute de țara în care lucrează.

Îngrijire pe termen lung și beneficii familiale 

Noile reguli aduc o definiție clară pentru beneficiile de îngrijire pe termen lung, precum și o listă de beneficii acoperite de legislație. În plus, se face o distincție între beneficiile familiale în numerar, destinate să compenseze reducerea sau renunțarea la muncă pentru creșterea copilului, și alte forme de sprijin familial. Această măsură vizează promovarea unei împărțiri mai echitabile a responsabilităților familiale și eliminarea posibilelor dezavantaje financiare pentru părinții care reduc programul de muncă.

Lucrători trimiși în alte țări UE

Pentru cei trimiși în alt stat UE pentru până la 24 de luni, asigurarea socială rămâne valabilă în țara de origine, dacă aceștia au fost afiliați la sistemul social pentru cel puțin trei luni înainte de deplasare. De asemenea, se introduce o notificare prealabilă obligatorie pentru autoritățile din țara de origine înainte ca lucrătorii să desfășoare activități în alt stat UE, cu excepția deplasărilor scurte de maximum trei zile.

Lucrul în mai multe state și cetățeni inactivi

Pentru cei care activează în mai multe țări, legea ajută la stabilirea locului principal de activitate al angajatorului, pentru a se aplica legislația socială corectă. În plus, cetățenii UE care nu lucrează sau nu caută activ un loc de muncă nu vor fi împiedicați să contribuie la sistemele de sănătate și securitate socială.

În prezent, peste 16 milioane de europeni locuiesc sau lucrează în alte state membre. Noile reguli vor face mai simple și mai transparente procedurile de mutare, muncă și viață în UE, asigurând continuitatea drepturilor sociale.

Sursa foto: arhivă