Contractele part-time, mai aproape de taxarea normală
Proiectul ajunge la votul decisiv
Regimul fiscal al contractelor cu timp parțial ar putea suferi o schimbare importantă începând de anul viitor. Un proiect de lege care urmărește eliminarea suprataxării acestor contracte a trecut de etapa dezbaterilor din Camera Deputaților și urmează să fie supus votului final miercuri, 16 septembrie. Inițiativa, depusă încă din 2023, a fost readusă în prim-plan după mai mulți ani în care procedura parlamentară a avansat cu dificultate.
În prezent, pentru numeroase contracte part-time, contribuțiile sociale sunt raportate la nivelul salariului minim brut, chiar dacă angajatul lucrează doar câteva ore și obține un venit mult mai mic. Diferența de contribuții este suportată de angajator, ceea ce poate face ca un contract pentru un program redus să devină mai costisitor decât ar sugera salariul efectiv plătit.
Proiectul propune revenirea la principiul potrivit căruia taxele sociale să fie calculate în funcție de venitul real obținut.
Cine ar putea avea de câștigat
Susținătorii modificării spun că efectele s-ar putea vedea în special în cazul celor care nu pot lucra opt ore pe zi. Studenții aflați la început de drum, părinții care încearcă să revină treptat pe piața muncii, pensionarii care vor să rămână activi sau profesioniștii care preferă un program flexibil sunt printre categoriile indicate drept potențiali beneficiari.
Un alt argument invocat este legat de dimensiunea redusă a muncii part-time în România. Potrivit deputatei Raluca Turcan, contractele cu timp parțial reprezintă puțin peste 2% din total, în timp ce media europeană este de aproximativ 17%. În opinia sa, o taxare mai apropiată de venitul efectiv ar putea încuraja declararea unor activități care în prezent rămân în zona muncii informale.
O schimbare care poate influența piața muncii
Proiectul este susținut, potrivit declarațiilor publice, de parlamentari USR, UDMR și AUR, iar inițiatorii speră să obțină și voturile PSD pentru adoptarea lui. Dacă legea va trece de plen și va parcurge toate etapele necesare, noul sistem ar urma să se aplice de la 1 ianuarie 2027.
Miza depășește însă simpla modificare a unei formule de calcul. Pentru un angajator, un contract part-time mai puțin împovărător fiscal poate însemna un motiv în plus pentru a angaja legal. Pentru un om care are nevoie de un venit suplimentar, dar nu poate lucra o normă întreagă, poate fi diferența dintre un loc de muncă accesibil și unul care nu mai merită. Rămâne de văzut dacă Parlamentul va transforma această promisiune într-o regulă aplicabilă sau dacă povestea supraimpozitării va mai avea nevoie de încă un capitol.
Sursa foto: arhivă
