Viceprimarul Alexandru Săraru susține poziția celor cinci confederații sindicale privind Legea salarizării
Viceprimarul municipiului Ploiești, Alexandru Săraru, critică proiectul noii legi a salarizării din sistemul public și susține că propunerile aflate în dezbatere reprezintă o nouă lovitură pentru angajații din sectoarele esențiale ale statului.
Poziția sa vine în urma unei discuții purtate cu Florian Radu, liderul celei mai importante structuri sindicale din județul Prahova, organizație care reprezintă salariați din administrația publică și asistența socială, sănătate și industrie.
Potrivit viceprimarului, dialogul cu liderul sindical i-a oferit o imagine clară asupra modului în care proiectul noii legi a salarizării este perceput de cei direct afectați.
„Am descoperit un lider sindical foarte bine pregătit și documentat, susținut de o echipă implicată, care cunoaște în detaliu problemele cu care se confruntă angajații din cele trei domenii pe care le reprezintă”, a declarat Alexandru Săraru.
Acesta afirmă că informațiile primite privind noua grilă de salarizare sunt îngrijorătoare. În opinia sa, în timp ce persoanele aflate în funcții politice sau în anumite poziții de conducere ar urma să beneficieze de majorări salariale consistente, angajații din domenii precum sănătatea, educația, administrația publică și asistența socială ar primi creșteri cuprinse între 5 și 40 de lei pe lună.
Viceprimarul consideră că această diferență de tratament este nedreaptă și vine după o perioadă în care, începând cu anul 2023, numeroși salariați din sistemul public au fost afectați de reduceri de personal și diminuări ale veniturilor.
În același timp, Alexandru Săraru susține că reforma administrației publice nu ar trebui confundată cu disponibilizările succesive sau cu diminuarea drepturilor salariale.
„O reformă autentică nu înseamnă să dai afară oameni la nesfârșit și să reduci permanent veniturile celor care muncesc. Reforma înseamnă reorganizarea instituțiilor astfel încât acestea să funcționeze mai eficient, să elimine risipa, să responsabilizeze factorii de decizie și, mai ales, să ofere servicii publice de calitate cetățenilor. Performanța administrației se construiește prin competență, organizare și management eficient, nu prin măsuri adoptate doar pentru a crea impresia că statul se reformează”, afirmă acesta.
Viceprimarul face și o paralelă cu administrația locală din Ploiești, apreciind că modul în care a fost elaborată și susținută organigrama Primăriei reprezintă expresia unui management care, în opinia sa, nu răspunde eficient nevoilor instituției și ale comunității.
În contextul dezbaterilor privind salarizarea din sectorul public, Alexandru Săraru și-a exprimat susținerea față de poziția adoptată de Blocul Național Sindical și de celelalte patru mari confederații sindicale reprezentative la nivel național, care au anunțat că nu vor mai participa la consultările privind actualul proiect al legii și solicită retragerea de urgență a acestuia. Decizia a fost anunțată printr-un comunicat comun emis joi de cele cinci organizații sindicale reprezentative.
Viceprimarul este solidar cu mesajul transmis de organizațiile sindicale și consideră că vocea angajaților din sistemul public trebuie ascultată și respectată, în condițiile în care aceștia asigură funcționarea unor servicii esențiale pentru societate.
Comunicatul comun al celor cinci confederații sindicale reprezentative la nivel național poate fi consultat aici
